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MUJERES EN LAS ALTURAS

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En el sector aeronáutico existe una de las mayores brechas entre hombres y mujeres, tanto en formación como en el ámbito profesional a todos los niveles. Una de las motivaciones de la I Jornada Internacional Mujer y Aeronáutica, celebrada el 20 de Marzo en Madrid, es probablemente evidenciar este hecho y ejemplificar mediante un selecto grupo de mujeres que se puede llegar.

La primera mesa de debate del evento estaba compuesta por mujeres en altos cargos de empresas aeronáuticas* que han coincidido en el rechazo a la imposición de cuotas para que la mujer alcance puestos directivos y en la defensa de que el puesto sea para el mejor, hombre o mujer. Aunque ha habido matices y concesiones como las lanzadas por Pilar Albiac y Teresa Busto de Airbus sobre la necesidad de consecución de objetivos, la consolidación de cantera de mujeres de calidad y el mentoring, como herramienta para sacar a la luz el talento. También destacó en este sentido la cifra expuesta por Elena Mayoral, directora del aeropuerto de Barajas, “El 49% de directivas de Barajas son mujeres” y añadió que Aena desarrolla un plan de Igualdad.

 

Algunos de los datos aportados durante la jornada.

  •         3,4% de los pilotos comerciales en España son mujeres
  •         10% de los Comandantes de Vueling son mujeres
  •         2% del personal de mantenimiento de Iberia son mujeres
  •        30% de los estudiantes de la Escuela Politécnica de Madrid son mujeres
  •        25% de los estudiantes de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Aeronáuticos son mujeres

 

También se ha hablado de maternidad y conciliación. En este tema las vivencias personales han servido como ejemplo de las diferentes formas y circunstancias que se pueden dar. Desde la decisión de ser madre por parte de la teniente Bohigas pese a tener que renunciar a pilotar “en el mejor momento de mi carrera” o por el contrario la piloto de helicópteros de INAER, Silvia Figuerola que no renuncia, pero “hay que esperar porque es difícil de compatibilizar”. “¡Qué buena suerte!”, espetó Pilar Albiac a Cristina Álvarez de Telefónica cuando esta expuso que su pareja le apoya en lo profesional y Albiac bromeó con la frase “detrás de un gran hombre hay una gran mujer y detrás de una gran mujer hay… un gran divorcio”.  

La segunda mesa de debate, llamada Pioneras, ha estado marcada por la unanimidad respecto a la necesidad de vocación y pasión para desarrollar sus carreras profesionales de manera brillante. Para todas ellas** trabajar en un entorno mayoritariamente masculino no añade trabas ni barreras, sólo alguna expectación. “Cuando los pasajeros me ven en la cabina se quedan mirando sorprendidos”, dice la comandante Nuria de Francisco, que respecto a la maternidad admitió que “hay que sacrificar cosas y elegir el momento adecuado”.

* Participantes en la mesa Gestionar en femenino:

  •        Cristina Álvarez, Directora de desarrollo y CIO de Telefónica (moderadora)
  •        Pilar Albiac, Vicepresidenta Ejecutiva y Jefe de Operaciones y Transformación de Airbus Defense and Space
  •        Teresa busto, Directora de la planta de Materiales Compuestos de Airbus Operations en Illescas
  •        Isabel Maestre, Directora de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea AESA
  •        Teresa Martín Laso, Gerente Senior de componentes de la Dirección Técnica de Iberia
  •        Eva Novillo, Directora de Innovación y Desarrollo en CESA

 

**Participantes de la mesa Pioneras:     

  •  Ana Laverón, Catedrática del área de Conocimiento de Ingeniería Aeroespacial, departamento de vehículos aeroespaciales. (moderadora)
  •  Elena Bohigas, Teniente FAMET
  •  Nuria de Francisco, Comandante A320 de Vueling
  •  Elena Mayoral, Directora del Aeropuerto de Madrid-Barajas
  •  Silvia Figuerola, Comandante Kamov INAER
  •  Ainhoa Sánchez, primera wingwalker española y Directora de Marketing y Ventas de Semasa.

 

La inauguración del evento corrió a cargo de Laura Ruiz de Galarreta, Directora General de la Mujer de la Comunidad de Madrid

 

 

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